Economie omhoog trekken

14-01-2013 09:07

Economie omhoog trekken

 



Dit is eigenlijk helemaal niet zo moeilijk, maar er is een omslag in de beleving van de mensen op werkvloer voor nodig.

Op het moment heeft 8 en misschien wel 9 van de 10 medewerkers zoiets van ,ik ben blij als m,n geld binnen is en voor de rest boeit het me niet zo zeer meer.

Hoe komt dit?

Simpel, er word de werknemers steeds meer afgenomen, van rechten tot hun pensioen en de simpele dingen als een compliment wat er niet meer af kan van een baas.

Het plezier word uit het werk gehaald waardoor de werknemer zoiets heeft van ,ok, ik voer m,n taken uit en ben dan klaar, terwijl een werknemer die plezier in zijn werk heeft verder denkt, hoe kan ik productiever werken, hoe kan ik procedures verantwoord versnellen zonder m,n werk 2x te hoeven te doen,

De werknemer wil zich ontwikkelen om verder te komen, vaak is dit tegenwoordig maar voor weinigen weg gelegd omdat er een hoop hoog opgeleiden binnen de grotere bedrijven komen die alleen de theorie beheersen, maar nog nooit op een werkvloer hebben gelopen dit ter irritatie van de werkvloer.

De hoogopgeleide heren met een vorstelijk salaris maken fout op fout omdat theorie en praktijk 2 compleet verschillende dingen zijn, op papier of op een beeldscherm kan iets er perfect uitzien maar in de realiteit van een werkvloer zijn er altijd praktische problemen die er bij komen kijken waar een theorie persoon geen rekening heeft gehouden.

NA nog meer irritatie op de werkvloer want de jongens en meiden op de vloer worden ge-acht de productie op tijd af te leveren , maar daar moeten dan wel eerst de theoretische fouten in de praktijk er uit gehaald worden,maar maakt werkvloer hier alsnog een fout door het probleem te verergeren door pech of onkunde word de werkvloer hier op afgerekend en niet degene op kantoor die de eerste fout maakte

Dit maakt weer dat de werkvloer voor iedere aanpassing of ieder idee naar kantoor gaat om te vragen of iets mag worden uitgevoerd, gebeurd dit goed dan is het het kantoor dat zich op zijn borst klopt waardoor de werkvloer zich ondergewaardeerd voelt en ook vaak word.

Dit heeft als eindresultaat dat binnen een bedrijf maar 70% van een gemiddelede productie gehaald word terwijl er makkelijk 90% uitgehaald kan worden als de neuzen de goede kant opgezet worden.

Ik denk zelf dat als de bazen beter naar het personeel toe zijn, minder werkdruk opleggen,beter luisteren naar wat er op een werkvloer afspeelt en die onvrede probeert weg te halen, dat er veel meer geld verdient kan worden en dat op den duur de complete economie hier van mee kan profiteren, maar dat zou wel beteken dat het complete bedrijfsleven een omslag zal moeten maken

Eerst leren herkennen welke poppetjes op welke plaatsen moeten worden neergezet, iemand die van school komt en voor een functie op kantoor in aanmerking komt eerst minimaal een jaar op een werkvloer mee laten lopen zodat het inzicht ontstaat waar de mensen op de vloer tegen op lopen.

Dit zorgt ook voor een stukje begrip naar de vloer toe omdat hij of zij zal zien dat praktijk en theorie compleet verschillen.

Het gaat de werknemers vaak niet om dat maximale salaris dat er uit te peuteren is, als het maar voldoet om normaal te kunnen leven, hetgene wat de mensen op de werkvloer veel belangrijker vinden is dat stukje waardering voor het geleverde werk, een stukje respect

Als ik naar mezelf kijk dan werk ik 5 x harder voor een chef die me vrij laat, waar ik tussendoor een peukkie of een bakkie koffie kan pakken, zolang het werk het toelaat dan dat ik moet werken voor een chef die zich punctueel aan de tijden en de regels houd en me strak houd

Degene die me los laat krijgt veel meer productie,daar doe ik een stap harder voor, als ik een probleem tegenkom ,wat je vaak vantevoren al ziet aankomen bedenk ik daar zelf een oplossing voor,overleg me de chef en voer het uit als ik er toestemming voor krijg, chef zegt simpel dank je wel en geeft me een compliment, ik blij, chef blij, baas blij want dit probleem had ook over meerdere schijven gespeeld kunnen worden, tot completen vergaderingen toe wat op termijn tienduizenden euro,s kan kosten, door uitstel, vergaderingen van mensen met een maximaal salaris, en verdere extra kosten

Zo gauw als de overheid gaat beseffen dat het makkelijk anders kan, door alleen de mentaliteit aan de top van bedrijven te veranderen,de structuur op directie niveau te veranderen zodat de waardering op de werkvloer gevoeld gaat worden gaat dat in veel gevallen heel veel geld opleveren voor de bedrijven, waardoor er weer meer btw en accijns binnen komen, meer belastingen geind kunnen worden

Bedrijven een veel hogere netto winst kunnen bijschrijven omdat er minder overgewerkt hoeft te worden, problemen op veel kortere termijn opgelost worden omdat de man en vrouw op de werkvloer toch degene is met het meeste inzicht en weet wat er speelt en daar naar kan handelen met de juiste leiding gevende boven hem en naast hem.

Waarom ziet een simpele vent van de werkvloer zoals ik dit soort dingen wel en de geleerden van de wereld dit niet?

Ben ik nou zo slim of zijn hun zo dom? Dit verhaal zal absoluut niet in iedere sector opgaan maar ik denk dat het in een hoop sectoren kapitalen voor de staat en de bedrijven kan opbrengen.

Puur alleen maar door anders te leren omgaan met mensen, het stukje waardering en respect wat we vroeger veel vaker kregen terug te brengen. of zie ik dit alles nou helemaal verkeerd?
:coolpeace:
.

Contact

ProtestDichter utopianart1@gmail.com